张弛(音乐)名师工作室考核制度

一、工作室领衔人考核

由校“名师工作室”工作领导小组考核。

二、工作室成员考核

由领衔人和领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

三、考核评价

对本工作室成员的考核主要包括日常工作、活动展示、名师在线、教学研究成果及成员发展等五项内容。对工作室成员的考核实行年度考核，采取奖惩并举、动态管理，名师工作室成员取得重大科研成果或表现特别优秀的，给予适当奖励。年度考核不合格的（70分为合格），限期三个月进行整改，整改后仍不合格的，取消名师工作室成员资格。

四、成员考核细则

（一）日常工作（20分）

1.计划、总结（10分）

个人要有年度工作计划和总结。（各5分）

2.听课、指导、交流（10分）

要积极参加工作室的集中研讨活动。（5分）

名师和成员及跟岗学员之间实行多向听课、评课活动。（5分）

（二）活动展示（20分）

要积极参与工作室举办主题展示活动；（10分）

要积极承担工作室举行教学展示；（5分）

要积极承担工作室举行专题讲座。（5分）。

（三）名师在线（20分）

建立网上名师工作室专栏，工作室成员要积极开展在线互动研讨交流。（15分）

工作室成员每月至少上稿1篇。（5分）

（四）教学研究成果（20分）

工作室成员要积极承担、参与本工作室的教育教学研究课题。（7分）

扎实开展课题研究，有课题研究过程性资料和经验总结材料。（7分）

工作室成员定期发表论文。（6分）

任期内完成课题研究任务，并参加省县基础教育教学成果评奖（另计加分）。

（五）成员发展（20分）

本年度，工作室成员在教育、教学、科研等方面取得国家、省、市、校级奖励，每项分别加5、3、2、1分。加分不超过20分。

2016年9月